情侣主的调教

培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

为充分保障监管服务“两手抓两手硬”，亦庄海关坚决落实保障进口食品化妆品安全的相关要求，抓实抓细进口产品检验检疫和监督管理，实行“5+2”预约通关、预约查验和上门查验，“一体化”推动通关申报、现场核查、安全巡查、监督抽检、风险监测、宣传普法等工作，实现“即到即办、即到即核、即查即放”，确保消费者“吃得放心、用得舒心”，政策惠企红利“看得见、摸得着”。据统计，今年以来该关已面向10家企业，开展“关长送政策上门”“海关政策进万家活动”25次，1-2月监管进出口食品化妆品240批次。

胡志晋是我国著名云降水物理和人工影响天气专家。他早期负责庐山云物理观测和催化试验，取得了系统的积云宏观和高山云微观资料。他创新提出云降水粒子比质量加上数浓度的微物理双参数模式，显著提高了模拟自然和催化过程的能力；创建了对流云及其催化模式，指出了减雹增雨的催化方法；提出了人工冰晶通过水汽的凝华长大、释放潜热促进云发展的人工增雨新机制和新方法。胡志晋创建的中尺度大气云分辨及催化模式，形成了中国气象科学研究院(CAMS)云降水模式系列，为改进云降水预报和人工影响天气作业和做出了突出贡献。他曾两次获得国家科学技术进步奖二等奖，并获得中国气象局科学奖一等奖和二等奖。

据了解，“姚基金希望小学篮球季”公益项目于2012年启动。除常规篮球赛事外，主办方今年还将安排丰富的室内课程，举办高标准篮球训练营、篮球嘉年华以及外出研学等相关活动。

同时，各地还加大了移动式应急充电车等的配置力度。在上海，电力部门在G60沪昆高速枫泾服务区配置移动式应急充电车，满足高峰期充电需求。在江苏，电力部门灵活调配18台移动充电车开展应急充电服务，全力保障假期车主绿色出行。